Archivio annuali - 2018

bemymentor why

Perché Bemymentor?

Be my mentor nasce con un obiettivo ambizioso: liberare e valorizzare il potenziale umano nel mondo del lavoro, per una crescita sostenibile della produttività, dell’equità del sistema e, contemporaneamente, della soddisfazione degli individui. Sembra un sogno, come realizzarlo? Noi di Bemymentor abbiamo individuato un problema chiave: la motivazione delle persone. L’Europa è il continente con il più basso tasso di coinvolgimento sul lavoro tra quelli con economie più sviluppate. Fanalino di coda in Europa, l’Italia presenta in assoluto tra i valori...

Dicembre 28, 2018Di MentoringLeggi di più...
energy drink lavoro

Bemymentor: l’energy drink del mondo del lavoro

BeMyMentor nasce con un obiettivo ambizioso: liberare e valorizzare il potenziale umano nel mondo del lavoro.  Nel mondo della sharing economy, Bemymentor è il sistema di condivisione di un valore fondamentale: le competenze. Noi mettiamo in circolo questo patrimonio collettivo e generiamo interscambio. Per una crescita sostenibile di produttività, equità del sistema e soddisfazione degli individui. IN ITALIA C'È BISOGNO DI UN ENERGY BOOST NEL LAVORO. PERCHÉ? solo il 5% delle persone sono attivamente coinvolte nel loro lavoro 1 giovane su 4 non lavora...

Ottobre 28, 2018Di Lavoro e mentoringLeggi di più...
bemymentor insieme

mentoring moderno e bidirezionalità

Il mentoring moderno va sempre più travalicando l'impostazione mentor e mentee in cui le competenze e la crescita professionale passano da un senior ad uno junior attraverso il role modeling. Le differenze generazionali hanno evidenziato eccellenze di competenze in ambiti diversi. I senior sono solitamente più ferrati sulle soft skills mentre gli junior nativi digitali sono abituati a masticare digital innovation ed essendo usciti più recentemente da corsi universitari e non sono al passo con le novità tecnologiche. Ecco che allora non...

Ottobre 8, 2018Di MentoringLeggi di più...
mentoring reciproco

Il mutual mentoring e il worker 4.0

Cos'è il Mutual Mentoring e come può aiutare i nuovi lavoratori 4.0 ? E’ stupido non apprendere da uomini più saggi e da coloro che possono insegnare - SOFOCLE Il mercato del lavoro per la prima volta vede la presenza di 5 generazioni a confronto. L'innalzamento dell'età pensionabile da un lato e l'abbandono della scuola dall'altro portano sul mercato persone molto diverse tra loro nella formazione, nei valori e nelle abitudini di vita. Baby Boomers e Generazione X sono la vecchia guardia, i...

Ottobre 3, 2018Di MentoringLeggi di più...
business model you

Sviluppo professionale: un libro per reinventarsi

Vuoi costruirti un piano di sviluppo professionale?  O dare una svolta alla tua carriera? Business Model You è il metodo in una pagina per costruire un percorso individuale di sviluppo professionale, elaborato da un team di imprenditori, trainer, docenti e creativi. Un libro da leggere e da "usare" perché offre strumenti concreti per ripensare il proprio lavoro. Business Model You abbina ai modelli con cui le aziende forniscono valore ai propri clienti i principi Zen di ordine ed equilibrio interiore, mentale e spirituale. Per...

Settembre 11, 2018Di I nostri libri preferitiLeggi di più...
competenze

10 Competenze utili per un Mentor: scoprile con noi

Ci sono alcune competenze che secondo la maggior parte della letteratura sul mentoring sono importanti per svolgere bene il ruolo di Mentor, vediamole insieme. 1)Conoscenza Professionale La prima tra le competenze che un mentor deve avere è sicuramente la conoscenza professionale, necessaria per sostenere il bisogno di crescita del mentee. Per poter aiutare il mentee a trovare le risposte giuste dovrà essere dotato di acume e perspicacia nel business in modo da guidarlo nella giusta direzione. Il fiuto dato dall'esperienza servirà anche...

Agosto 17, 2018Di Formazione, MentoringLeggi di più...
timoniere

Vuoi essere un mentore? Devi fare il timoniere

Una relazione di apprendimento tra due persone si sviluppa e si caratterizza in base a a 2 aspetti fondamentali. Chi fa il timoniere? Il primo elemento da considerare in una relazione di apprendimento è chi tra i due dirige la relazione ed è come si usa dire oggi proattivo nello stimolare i temi da affrontare e sviluppare e gli obiettivi da raggiungere. Il secondo elemento riguarda i bisogni dell'individuo : viene sfidato a raggiungere obiettivi sempre più alti o al contrario supportato e...

Agosto 8, 2018Di Formazione, MentoringLeggi di più...

Mentoring: una breve storia attraverso i secoli

Mentoring: una breve storia. Ulisse, re di Itaca, prima di partire per la guerra di Troia, decise di affidare il giovane figlio Telemaco ad una guida esperta che lo formasse a succedergli al trono. Scelse Mentore, figlio del compagno d’armi Alcino. Mentore, pur essendo persona saggia ed esperta, fu poco efficace nel suo compito. Così la Dea Athena, sostenitrice di Ulisse, ne prese più volte le sembianze per dare un supporto maggiore al giovane senza rivelarsi . La Dea stimola il giovane a...

Luglio 29, 2018Di MentoringLeggi di più...