Il mentoring moderno va sempre più travalicando l’impostazione mentor e mentee in cui le competenze e la crescita professionale passano da un senior ad uno junior attraverso il role modeling.
Le differenze generazionali hanno evidenziato eccellenze di competenze in ambiti diversi. I senior sono solitamente più ferrati sulle soft skills mentre gli junior nativi digitali sono abituati a masticare digital innovation ed essendo usciti più recentemente da corsi universitari e non sono al passo con le novità tecnologiche.
Ecco che allora non c’è bisogno di parlare di reverse mentoring per assistere ad uno scambio fluido di competenze. Ogni relazione di mentoring diventa sempre più un’occasione di crescita per entrambi i partecipanti.
Possiamo ormai dire che il mentoring moderno è mutual mentoring.
Abbiamo dato la nostra opinione sul tema con un articolo pubblicato sul blog di Federformazione che puoi leggere qui
